Chez ROHDE, la promotion des jeunes talents dans le domaine de la céramique a toujours occupé une place essentielle. Depuis de nombreuses années, nous soutenons les artistes émergents et décernons des prix tels que le Young Talents Award lors du marché de la poterie d’Iznang. Mais pour ROHDE, encourager les jeunes ne se limite pas au monde de la céramique : notre engagement s’étend également à la production, à l’innovation et aux métiers techniques de notre entreprise. C’est pourquoi nous franchissons aujourd’hui une nouvelle étape en misant résolument sur la relève. Depuis septembre 2025, Leopold « Leo » Stöttner suit une formation de dessinateur-concepteur en construction de machines et d’installations sur notre site de Prutting.
Devenir une entreprise formatrice représente une étape importante pour Manuel Rohde, directeur général, dans un contexte où il devient de plus en plus difficile de recruter des professionnels qualifiés. « Nous sommes heureux d’offrir cette opportunité à Leo, convaincus que la formation au sein même de notre entreprise nous permettra de former des spécialistes qui s’identifient à ROHDE, à notre région et à notre secteur d’activité », explique Rohde.
Pour Leo Stöttner, cet aspect est également primordial. En plus de vouloir approfondir sa compréhension technique des processus et appliquer ses connaissances théoriques, il apprécie particulièrement l’ambiance de travail : « J’ai tout de suite senti que le bien-être des employés tenait réellement à cœur de l’entreprise et que l’atmosphère de travail était excellente. Cela a été un facteur décisif pour moi dans le choix de commencer ma formation chez ROHDE », confie-t-il.
Si ROHDE peut aujourd’hui proposer une formation, c’est aussi parce que les capacités internes et les structures d’encadrement nécessaires ont été mises en place au cours des derniers mois.
« Former un jeune comme Leo et lui permettre de faire pleinement ses premiers pas dans le monde professionnel n’a de sens que si un bon accompagnement est assuré », souligne Manuel Rohde.
Une formation alliant pratique et perspective
La formation de Leo est supervisée par Christoph Linner, son formateur référent, pour qui il s’agit d’une première expérience dans ce rôle.
« J’ai moi-même appris ce métier il y a neuf ans. À l’époque, j’avais regretté le manque d’accompagnement pendant ma formation. C’est pourquoi j’ai décidé de passer mon certificat de formateur dès que l’occasion s’est présentée. Aujourd’hui, je souhaite offrir à Leo un soutien optimal, tant sur le plan professionnel que personnel », explique Linner.
Autrefois connu sous le nom de dessinateur technique, ce métier a beaucoup évolué sur le plan technologique. Aujourd’hui, de nombreuses analyses physiques, mesures et simulations sont réalisées à l’aide de logiciels de CAO (conception assistée par ordinateur). Certaines fonctions intégrant déjà l’intelligence artificielle font désormais partie du quotidien. « La planche à dessin traditionnelle n’existe pratiquement plus », précise Linner. « Les dessins 2D restent indispensables pour la fabrication, mais de nouvelles avancées techniques verront certainement le jour dans les années à venir. Je suis curieux de découvrir les nouveaux contenus que proposera l’école professionnelle. » Pour Linner, l’échange avec Leo est essentiel : ces discussions permettent souvent de faire émerger de nouvelles idées et des perspectives originales sur des sujets techniques.
La formation de dessinateur-concepteur dure en général 3 ans et demi, mais peut être réduite à 3 ans selon les résultats obtenus. En parallèle de sa formation pratique à Prutting, Leo fréquente l’école professionnelle d’État de Wasserburg am Inn dans le cadre de cours en alternance. Il y acquiert les connaissances théoriques nécessaires. Des séjours sur le site de production ROHDE à Dyjákovice (République tchèque) ainsi que des stages inter-entreprises complètent sa formation.
Un visage familier
Leo n’est pas totalement nouveau chez ROHDE : depuis février 2024, il soutient différentes équipes de recherche et développement – d’abord dans la gestion des données produits, puis au sein du service technique, et plus récemment à temps plein.
« Grâce à mon travail d’appoint, j’ai pu découvrir le métier et surtout faire connaissance avec les équipes. L’accueil chaleureux et l’esprit d’équipe sont remarquables – travailler ici est vraiment un plaisir », déclare Stöttner. Avec le début officiel de son apprentissage, une étape importante se concrétise pour lui. L’ensemble de l’entreprise souhaite à Leo un excellent départ et se réjouit de poursuivre cette aventure commune.
L’accompagnement des jeunes talents, un engagement également en République tchèque
Offrir aux jeunes des perspectives professionnelles, particulièrement en cette période, est un message fort : soutenir la nouvelle génération fait partie de nos valeurs fondamentales. Et cet engagement dépasse largement notre siège de Prutting. Sur notre site de production en République tchèque, nous proposons également aux jeunes des stages et programmes d’insertion professionnelle en collaboration avec les établissements scolaires locaux.
Au cours des dernières semaines, nous avons accueilli une centaine d’élèves de huitième et neuvième années venus visiter notre usine. Ils ont pu découvrir nos différents métiers et les processus de production, souvent dans des domaines qui leur étaient encore inconnus. Nous leur avons également présenté nos stages pour les écoles secondaires ainsi que nos actions sociales dans la région. Les jeunes visiteurs ont été particulièrement impressionnés par l’environnement de travail moderne et propre ainsi que par l’ouverture et la bienveillance de notre équipe sur place.
